💼试用期不签劳动合同是否合法？刘峰飞律师问答✨
发布时间：2025-03-29 19:08:34来源：
在职场中，不少公司会在员工试用期内以各种理由不签订正式的劳动合同，这种做法是否合法呢？答案是：不合法！ 🚫
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。即使是在试用期，公司也必须依法与员工签订合同，明确双方的权利和义务。若未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资，甚至可以申请劳动仲裁维护自身权益。⏰
此外，试用期并非“免责区”，公司不能随意延长或滥用试用期。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，如刘峰飞律师，获取法律支持。💪
记住，保护自己的合法权益，从签订正式合同开始！📄
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