在职场中，签订无固定期限劳动合同是一种较为稳定的工作关系形式。然而，即便签订了这样的合同，也可能会遇到被辞退的情况。那么，在这种情况下，员工应该如何维护自己的权益？又可以获得怎样的赔偿呢？

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的一种劳动合同。它并不意味着“铁饭碗”，而是强调双方可以长期保持劳动关系。不过，即便签订了这样的合同，用人单位依然需要遵守相关法律法规，不能随意解除劳动关系。

被辞退时的赔偿标准

如果员工在无固定期限劳动合同期间被辞退，具体赔偿金额取决于辞退的原因以及当地的相关法律规定。以下是一些常见的情形及对应的赔偿方式：

1. 协商一致解除合同

如果是双方协商一致解除合同，通常由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资（以离职前12个月的平均工资计算）。不满一年按比例折算。

2. 用人单位违法解除合同

若用人单位违反法律规定单方面解除合同，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。即按照上述标准的两倍进行赔偿。

3. 经济性裁员

在企业面临重大经营困难或转型等情况下，可以通过合法程序进行经济性裁员。此时，用人单位同样需要支付经济补偿金。

4. 其他特殊情况

比如因不可抗力导致企业破产等情况，可能需要根据具体情况处理。但无论如何，用人单位都应遵循公平原则，给予合理补偿。

如何申请赔偿？

当员工被辞退且认为不合理时，可以采取以下步骤：

- 与单位沟通协商：首先尝试与公司管理层沟通，争取达成和解。

- 向劳动仲裁机构申诉：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

- 在整个过程中，保留好所有相关的书面材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便作为证据使用。

- 关注当地法律法规的具体规定，因为不同地区可能存在差异。

总之，虽然无固定期限劳动合同提供了较高的稳定性，但在实际操作中仍需谨慎对待。一旦发生争议，及时寻求专业法律帮助是非常必要的。希望每位劳动者都能在工作中得到应有的尊重与保障！