在职场中，礼仪和行为规范是维持良好工作关系的重要基础。然而，有时候一些看似平常的小事，可能会引发不必要的误解或冲突。比如，给上司送茶这件事，在某些情况下可能并不合适。

首先，送茶这个行为本身并没有错，但如果方式不当，就可能让上司感到不适。例如，如果下属频繁地在不恰当的时间给上司送茶，可能会被认为是一种干扰，尤其是在上司正专注于处理重要事务的时候。这种行为可能会被解读为缺乏对上司时间的尊重。

其次，送茶也可能被视为一种试图讨好上司的行为。虽然适当的表达尊重是职场中的必要部分，但过于刻意的行为反而可能适得其反。上司可能会觉得这样的举动带有功利性，从而对你的职业态度产生怀疑。职场中，真诚的合作与沟通远比表面功夫更重要。

再者，送茶还可能涉及企业文化的问题。在某些公司文化中，上下级之间的界限非常明确，任何形式的私人化互动都可能被视为越界。在这种环境下，送茶这样的行为可能会被视为不符合公司的规范，甚至可能引起同事间的议论。

因此，在决定是否给上司送茶之前，需要综合考虑多种因素。了解上司的性格和偏好，把握好时机，以及遵守公司的文化规范都是至关重要的。与其通过送茶来拉近关系，不如通过提升自己的专业能力和工作效率来赢得上司的认可。毕竟，真正的尊重和信任是建立在相互理解和共同目标的基础之上的。

总之，给上司送茶并非绝对不可行，但关键在于如何做。只有在正确的时间、正确的场合，并以适当的方式进行，才能达到预期的效果。否则，这一善意之举可能会适得其反，影响到职场关系的和谐。