【劳动合同和劳务合同的区别】在实际工作中，很多人对“劳动合同”和“劳务合同”这两个概念容易混淆。虽然两者都涉及劳动关系，但它们在法律性质、适用对象、权利义务等方面存在明显差异。以下是对两者的总结与对比。

一、核心区别总结

1. 法律性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，受《中华人民共和国劳动合同法》调整；而劳务合同是平等主体之间基于劳务服务产生的合同关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。

2. 主体关系不同

劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，具有从属性；劳务合同中，提供劳务的一方与接受劳务的一方是平等的民事关系，不具有从属性。

3. 工作方式不同

劳动合同一般要求劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动；劳务合同则多为临时性、项目性或按次计酬的服务。

4. 报酬支付方式不同

劳动合同中的工资通常按月支付，并需缴纳社会保险；劳务合同的报酬一般按服务内容一次性结算，不强制缴纳社保。

5. 法律责任不同

劳动合同中，用人单位需承担更多法律责任，如缴纳社保、支付加班费等；劳务合同中，双方责任相对明确，风险由双方自行承担。

6. 解除方式不同

劳动合同解除受到法律严格限制，需符合法定条件；劳务合同的解除则较为灵活，双方协商一致即可。

二、对比表格

三、结语

了解劳动合同与劳务合同的区别，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。在签订合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型，避免因误解而引发法律纠纷。建议在必要时咨询专业法律人士，确保合同合法有效。