在事业单位的招聘过程中，“定向招聘”是一种特殊的招聘方式，它与普通招聘有所不同。通常情况下，事业单位的招聘是为了满足特定岗位的需求，面向社会公开招考，而定向招聘则是针对某一特定群体或特定条件的人群进行招聘。
定向招聘的主要目的是为了满足某些特殊岗位的需求，比如偏远地区、基层单位或者特定行业的需求。这些岗位往往需要具备一定专业背景或工作经验的人才，因此会设定一些特定的条件来吸引符合条件的人员参与应聘。
例如，一些偏远地区的事业单位可能会设置定向招聘岗位，专门面向当地居民或有意向长期扎根该地区工作的人员。这样做的好处是能够更好地保障这些岗位的稳定性和持续性，同时也为当地居民提供了更多的就业机会。
此外，定向招聘还可能涉及到对特定人群的倾斜政策，如应届毕业生、退役士兵、少数民族等。这种做法不仅有助于促进社会公平，还能有效缓解部分群体的就业压力。
总的来说，事业单位招聘中的定向招聘岗位是为了满足特定需求而设立的一种招聘形式，它强调的是针对性和灵活性，旨在实现人岗匹配的最佳效果。对于求职者而言，了解定向招聘的相关信息可以帮助他们更好地把握机会，找到适合自己的工作岗位。
