为了更好地保障职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定，《国务院关于职工探亲待遇的规定》自颁布以来，就受到了广泛关注。该规定旨在为符合条件的职工提供合理的探亲假期及相应的交通补贴等福利待遇，以满足职工与家人团聚的需求。

根据这一规定，职工在满足特定条件下可以享受探亲假。具体而言，职工需满足以下条件之一才能申请探亲假：

1. 与配偶分居两地且无法在公休假日团聚；

2. 与父母分居两地且无法在公休假日团聚（已婚职工仅限于未婚职工）；

3. 配偶或父母居住地距离单位所在地较远。

对于符合条件的职工，其探亲假的具体时长如下：

- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

- 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因工作需要当年不能休假或者职工自愿两年探亲一次，则假期为45天；

- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

此外，职工在享受探亲假期间，其工资待遇不变，并按照实际需要报销往返路费。需要注意的是，职工探亲时必须提供相关证明材料，如结婚证、户口本以及单位出具的相关证明等，以便核实具体情况。

值得注意的是，随着社会经济的发展和人口流动性的增加，《国务院关于职工探亲待遇的规定》也在不断完善中。例如，在某些特殊情况下，比如职工因公出差或其他原因导致无法按期返回探亲的，应由单位酌情处理。同时，各地区、各部门也应当结合实际情况制定实施细则，确保政策的有效落实。

总之，《国务院关于职工探亲待遇的规定》不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为构建和谐劳动关系提供了重要保障。希望广大职工能够充分利用好这项福利政策，合理安排工作与生活，增进家庭幸福。同时也呼吁用人单位积极履行社会责任，为职工创造更加温馨的工作环境。