在机关事业单位中，工人技师职称的聘用问题一直是许多从业者关心的话题。对于那些通过技能考核和评审获得技师资格的人来说，是否每年都能被聘用，是一个直接影响个人职业发展的重要问题。

首先，需要明确的是，技师职称的聘用并不是自动发生的，而是需要单位根据实际工作需求以及个人表现来决定的。一般来说，机关事业单位会依据岗位设置情况和工作安排，定期对符合条件的技术人员进行聘任。这种聘任周期通常与年度考核相结合，但并不意味着每一年都会重新聘用。

其次，技师职称的聘用过程往往涉及多个环节，包括单位内部的岗位竞聘、业绩评估以及综合能力考察等。因此，即使某人已经获得了技师资格，也并不保证每年都能顺利聘用。这主要取决于个人的工作表现、专业能力以及团队协作情况等因素。

此外，需要注意的是，不同地区和单位可能会有不同的政策规定。有些地方可能实行定期轮岗制度，或者将技师职称与特定项目挂钩，这意味着并非所有具备技师资格的人都能在每个年度内得到聘用机会。

总的来说，机关事业单位工人技师职称的聘用并非每年都必然发生，而是基于多方面因素综合考量的结果。对于希望保持技师身份并持续发展的工作人员来说，不断提升自身能力和业绩表现显得尤为重要。同时，建议关注所在单位的具体政策动态，以便及时了解最新的聘用规则和流程。

希望以上信息能帮助大家更好地理解这一话题，并为相关从业者提供一定的参考价值。