在夏季高温天气频繁的地区，许多企业都会为员工发放防暑降温费用，以保障员工的身体健康和工作积极性。然而，关于防暑降温费的具体发放时间以及计算标准，很多员工并不清楚。那么，每年防暑降温费是从什么时候开始发放的？一共能享受多少天呢？

首先，防暑降温费的发放时间通常与当地的气候条件密切相关。根据国家相关规定，防暑降温费一般是在每年的6月至9月之间发放，具体时间可能因地区而异。例如，在南方一些气温较高的省份，可能会更早开始发放，而在北方则可能稍晚一些。

其次，关于降温费的发放天数，通常是以“高温天数”作为计算依据。根据各地政策，如果某一天的最高气温达到或超过35℃，则视为高温天气，当天即可计入降温费的计算天数。一般来说，全年最多可享受40天左右的防暑降温补贴，但具体天数仍需根据当地规定执行。

需要注意的是，防暑降温费并非全国统一标准，不同地区、不同行业甚至不同企业，其发放方式和金额可能存在差异。有些企业会按天发放，有些则可能是按月固定发放。因此，员工在入职时应仔细阅读公司相关制度，或者向人事部门咨询具体的发放规则。

此外，部分地区还规定，如果员工在高温环境下工作，还可以获得额外的高温津贴。这种情况下，员工的收入结构中将包含两部分：基本工资和高温补贴，以体现对特殊工作环境的补偿。

总之，防暑降温费是企业在夏季为员工提供的一项福利，旨在减轻高温带来的不适。虽然具体发放时间和天数因地区和单位而异，但了解这些信息有助于员工更好地维护自己的权益。如果你不清楚自己所在单位的相关政策，建议及时与人力资源部门沟通，确保自己能够享受到应有的福利待遇。