在当前的就业环境中，许多应届毕业生或外来务工人员选择进入北京的央企工作，不仅因为其稳定性和良好的福利待遇，还因为这些企业往往能为员工提供北京的集体户口。然而，很多人在入职时并没有充分考虑到一旦离职后户口该如何处理的问题。那么，如果从北京央企离职了，户口会怎样？下面我们就来详细分析一下。

首先，需要明确的是，北京央企提供的集体户口，通常是指单位统一管理的集体户口，而不是个人独立的户口。这种户口一般挂靠在单位的集体户下，具有一定的流动性。当员工离职后，户口的去向就成为了一个关键问题。

一般来说，离职后的户口处理方式主要有以下几种：

1. 转至人才市场：很多单位会在员工离职前协助办理户口迁移手续，将户口转移到人才服务中心或人才市场。这种方式比较常见，也相对方便，但需要注意的是，有些人才市场的户口管理政策可能会有变动，建议提前咨询清楚。

2. 迁回原籍：如果员工在入职时是通过“进京落户”政策获得的户口，那么在离职后，户口有可能会被要求迁回原籍。这种情况通常适用于没有在北京长期居住计划的员工，或者在离职后打算回到老家发展的人。

3. 继续留在原单位：在某些情况下，如果员工与单位仍有联系，或者单位允许保留一段时间，户口可能暂时保留在原单位的集体户中。不过，这种情况并不普遍，大多数单位不会长期保留离职员工的户口。

4. 自行寻找挂靠单位：如果员工不想将户口迁回原籍，也不愿意长期挂靠在人才市场，可以选择找其他单位或机构进行挂靠。但这种方式需要有一定的资源和人脉支持，操作起来相对复杂。

此外，还需要注意的是，北京的户口政策近年来有所调整，特别是在落户条件、户籍管理等方面都有所变化。因此，在离职前最好提前了解相关政策，避免因不了解规定而造成不必要的麻烦。

总的来说，北京央企提供的集体户口虽然在入职时带来了很多便利，但在离职后也需要认真对待户口的处理问题。建议在离职前与单位人事部门充分沟通，了解具体的户口迁移流程和相关政策，确保自己的权益不受影响。

如果你正在考虑是否要从北京央企离职，不妨提前做好户口安排的准备，避免在关键时刻措手不及。