【2017深圳男方陪产假规定多少天】在2017年，随着国家对职工权益保障的逐步完善，各地也陆续出台了相关的政策来支持家庭育儿。在深圳，作为中国的一线城市，其对男性员工的陪产假制度也有明确的规定。以下是关于2017年深圳男方陪产假的具体。
一、2017年深圳男方陪产假规定概述
根据深圳市当时的政策，男职工在配偶生育期间可享受一定天数的陪产假。这一规定旨在鼓励男性参与育儿过程，减轻女性在生育后的家庭负担，同时也体现了社会对家庭和谐与职工福利的关注。
根据《广东省人口与计划生育条例》以及深圳市的相关实施办法，2017年深圳男方陪产假的标准为15天，且该假期应连续使用，不得拆分或转为其他类型假期。
需要注意的是，陪产假期间工资照发，用人单位不得以任何理由扣减或停发。此外，如果夫妻双方均为独生子女，部分地区可能有额外的育儿支持政策，但具体到2017年的深圳，陪产假天数仍为15天。
二、2017年深圳男方陪产假规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 深圳市内依法登记结婚并生育子女的男职工 |
| 陪产假天数 | 15天（自配偶分娩之日起计算） |
| 假期性质 | 连续休假，不可拆分 |
| 工资发放 | 休假期间工资正常发放 |
| 法律依据 | 《广东省人口与计划生育条例》及深圳市相关实施细则 |
| 是否可调休 | 不可调休，需一次性使用 |
三、注意事项
1. 申请流程：男职工需提前向单位提出陪产假申请，并提供相关证明材料，如配偶的生育证明等。
2. 单位责任：用人单位应依法安排陪产假，并确保员工合法权益不受侵害。
3. 政策变动：虽然本内容基于2017年政策，但后续年份可能会有调整，建议及时关注最新政策动态。
综上所述，2017年深圳男方陪产假规定为15天，是当时较为合理的育儿支持措施之一。对于计划生育的家庭来说，了解并合理利用这一政策，有助于更好地平衡工作与家庭生活。
