在日常工作中，工资的发放是劳动者最关心的问题之一。我国《劳动法》对工资的定义、构成以及支付标准等作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保公平合理的薪酬分配。

首先，《劳动法》中所指的工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

关于工资的核算标准，法律规定了最低工资制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各省市根据当地经济发展水平制定了相应的最低工资标准，并定期调整。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。

此外，《劳动法》还规定了工资支付的具体要求。工资必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。在遇到节假日或休息日时，若安排劳动者加班，应按照规定支付不低于工资300%的加班工资；休息日安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。

对于非全日制用工，《劳动合同法》也有特别规定，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总之，《劳动法》通过一系列详细的规定保障了劳动者获得合理薪酬的权利。企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。