【关于员工考勤管理制度规定】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序开展，公司制定了《关于员工考勤管理制度规定》。该制度涵盖了员工日常考勤的基本要求、请假流程、加班管理、迟到早退处理等内容，旨在营造公平、公正、高效的工作环境。
一、制度
1. 考勤方式
公司采用电子打卡与人工签到相结合的方式进行考勤，员工需在每日上班及下班时间按规定打卡或签到。
2. 工作时间安排
标准工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。具体安排可根据部门实际情况调整，但需提前报备人力资源部。
3. 迟到与早退
- 迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到，超时15分钟以上按旷工处理。
- 早退：未到下班时间擅自离岗视为早退，情节严重者将按公司相关规定处理。
4. 请假制度
员工因事、病或其他原因需请假的，必须提前填写《请假申请单》，经直属领导审批后方可生效。
- 病假：需提供医院证明。
- 事假：原则上不批准，特殊情况需严格审批。
- 年假：根据工龄享受相应天数年假，需提前申请并合理安排。
5. 加班管理
因工作需要加班的，须提前申请并获得批准。加班时间可计入调休或按国家规定支付加班费。
6. 考勤记录与考核
考勤数据由人力资源部统一汇总，作为员工绩效考核的重要依据。对长期缺勤、频繁迟到早退的员工，公司将视情况给予警告、降薪或解除劳动合同等处理。
二、考勤管理制度一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 考勤方式 | 电子打卡 + 人工签到 |
| 工作时间 | 上午8:30 - 下午17:30（午休12:00 - 13:30） |
| 迟到定义 | 超过8:30分15分钟内视为迟到；超15分钟以上按旷工处理 |
| 早退定义 | 未到17:30前擅自离岗视为早退 |
| 请假类型 | 病假、事假、年假、婚假、产假等 |
| 请假流程 | 提前填写《请假申请单》→ 直属领导审批 → 人力资源备案 |
| 加班管理 | 需提前申请并获批准，可调休或计发加班费 |
| 考勤记录 | 每月汇总一次，作为绩效考核依据 |
| 处理措施 | 频繁迟到早退、无故缺勤者将面临警告、降薪或解除合同等处理 |
三、结语
《关于员工考勤管理制度规定》是公司规范化管理的重要组成部分，通过明确职责、规范流程，有助于提升整体工作效率和员工自律性。希望全体员工认真遵守相关制度，共同维护良好的工作秩序和企业文化。
