【诫勉处理是什么意思】“诫勉处理”是近年来在党政机关、企事业单位中较为常见的一种管理手段，主要用于对存在轻微违纪行为或工作不力的干部、员工进行教育和警示。它不同于纪律处分，也不属于行政处罚，而是一种内部的提醒和告诫措施。
一、什么是诫勉处理？
诫勉处理是指对存在轻微问题的党员干部或公职人员，由组织部门或纪检监察机关对其进行谈话提醒、批评教育，并作出书面记录的一种处理方式。其目的是通过教育引导，帮助相关人员认识错误、改正问题，防止小错酿成大祸。
二、诫勉处理的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 党员干部 | 在履职过程中出现轻微违规行为的党员领导干部 |
| 公职人员 | 在工作中存在失职、渎职等行为的公职人员 |
| 基层干部 | 在日常工作中存在态度不端正、作风不实等问题的基层干部 |
三、诫勉处理的实施流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 问题发现 | 通过巡视、审计、群众举报等方式发现问题线索 |
| 2. 调查核实 | 组织部门或纪检机关对问题进行初步调查 |
| 3. 提出建议 | 根据调查结果，提出是否进行诫勉处理的建议 |
| 4. 审批决定 | 报上级党组织或纪委审批后，决定是否实施诫勉 |
| 5. 实施处理 | 由相关负责人与被诫勉人进行谈话并形成记录 |
| 6. 整改反馈 | 被诫勉人需提交整改报告，组织部门进行跟踪监督 |
四、诫勉处理与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉处理 | 纪律处分 |
| 性质 | 教育提醒 | 纪律惩戒 |
| 影响 | 一般不记入人事档案 | 记入人事档案 |
| 后果 | 主要用于警示和纠正 | 会受到党纪政纪处分 |
| 适用范围 | 适用于轻微问题 | 适用于较严重违纪行为 |
五、诫勉处理的意义
1. 预防为主：通过提前干预，防止小问题演变成大问题。
2. 教育为主：强调对干部的思想教育和行为引导。
3. 保护干部：避免因轻微问题被直接开除或处分，体现组织关怀。
4. 规范管理：有助于建立更加科学、合理的干部管理体系。
六、总结
“诫勉处理”是一种介于批评教育与纪律处分之间的管理手段，旨在通过对存在问题的干部进行提醒和教育，达到纠偏纠错的目的。它既体现了组织的严肃性，也展现了对干部的关心与爱护。在实际操作中，应严格把握标准，确保程序公正、处理得当，真正发挥其应有的作用。
