在日常的工作生活中，难免会遇到一些令人头疼的问题，其中之一便是用人单位未按时发放工资的情况。面对这种情况，劳动者往往感到无助和迷茫，不知道该向哪个部门寻求帮助。那么，当遭遇工资拖欠时，我们应该找哪个部门呢？以下是一些具体的建议和解决路径。

首先，可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通。作为企业内部负责员工关系管理的部门，人力资源部通常会处理与薪酬相关的问题。通过正式渠道反映问题，或许能够快速解决问题。如果公司有专门的劳动争议调解委员会，也可以申请调解，以和平方式解决纠纷。

其次，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当发现用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者可以通过拨打当地劳动保障服务热线或亲自前往劳动监察大队进行举报。提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，有助于加快处理进程。

此外，还可以考虑向工会组织寻求支持。工会作为职工权益保护的重要机构，可以为劳动者提供法律咨询、协商谈判等服务。如果所在单位建立了工会组织，可以向工会反映情况，请求其介入协调。

对于希望通过法律途径解决问题的劳动者来说，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助。劳动仲裁是一种高效便捷的争议解决机制，适用于因工资支付等问题引发的劳动争议。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的证明文件，并按照规定的时间限制提出申请。

最后，如果上述方法均未能有效解决问题，且涉及金额较大或者情节严重，可以考虑向人民法院提起诉讼。法院审理过程中，将依据事实和法律作出公正裁决。

需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者应当保持冷静理性，依法依规维护自身合法权益。同时，也要注意收集和保存好相关证据，以便在必要时作为有力的支持材料。

总之，面对工资拖欠问题，劳动者并非无计可施。只要积极采取措施，充分利用各种资源和途径，就有望妥善解决这一困扰。希望每位辛勤工作的人都能得到应有的报酬，享受劳动带来的成就感和幸福感。