对于刚刚步入公务员队伍的新人来说，定级定档是一个非常关键的问题。它不仅关系到个人的工资待遇，还直接影响到今后的职业发展路径。那么，新录用公务员在入职后是如何进行定级定档的呢？

首先，我们需要明确“定级定档”的基本概念。在公务员管理体系中，“定级”通常指的是根据个人的学历、工作经历以及岗位职责等因素，确定其行政级别；而“定档”则是在相应级别下，根据表现和考核结果，确定具体的工资档次。

新录用公务员的定级定档一般依据以下几个方面：

1. 学历层次

公务员的初始级别与学历密切相关。一般来说，本科毕业生在试用期满后，会被定为科员级；硕士研究生则可能直接定为副科级或科员级，具体视单位安排而定；博士研究生则可能更高一些。

2. 岗位性质

不同的岗位对公务员的级别要求也不同。例如，基层岗位与机关部门岗位在定级上可能存在差异。此外，专业技术类岗位与综合管理类岗位的定级标准也可能有所不同。

3. 试用期表现

新录用公务员在试用期内的表现将直接影响其转正后的定级。如果表现优秀，可能会在试用期结束后被提前定级或定档，反之则可能影响后续晋升机会。

4. 政策规定

各地、各部门根据国家相关文件精神，结合实际情况制定具体的定级定档办法。因此，不同地区或单位之间可能存在一定的差异。

5. 考核结果

在正式任职后，公务员需要接受年度考核。考核结果是影响定档的重要因素之一。连续几年考核优秀的，可以逐步提升工资档次。

值得注意的是，近年来随着公务员制度的不断完善，部分地区已开始试点“职级并行”制度，即不再单纯依靠职务来决定待遇，而是通过职级和职级工资相结合的方式，更加科学合理地体现公务员的工作贡献和能力水平。

总的来说，新录用公务员的定级定档是一个系统性、规范性的过程，涉及多方面的考量。作为新人，应充分了解相关政策，积极适应岗位要求，不断提升自身能力，为今后的发展打下坚实基础。

如果你是刚进入公务员队伍的新手，建议多向单位人事部门咨询，了解本单位的具体规定，做到心中有数，稳步前行。