在实际工作中，领导班子的团结协作是推动单位或组织高效运转的重要保障。然而，在一些单位或部门中，仍存在不同程度的团结协作问题，影响了整体工作质量和决策效率。以下从多个角度分析当前班子团结协作方面可能存在的不足与问题。

首先，沟通不畅是常见问题之一。部分班子成员之间缺乏有效沟通，信息传递不及时、不准确，导致理解偏差和执行失误。有的干部习惯于各自为政，不愿意主动交流，造成内部信息孤岛，影响团队的整体协同能力。

其次，责任不清、分工不明的现象也较为普遍。在一些单位中，班子成员职责划分不明确，导致工作推诿、责任模糊，甚至出现“多头管理”或“无人负责”的情况。这种现象不仅降低了工作效率，还容易引发内部矛盾。

再者，个人主义倾向严重。个别班子成员过于强调个人意见，忽视集体决策，甚至在关键时刻表现出不配合、不支持的态度，影响了班子的整体凝聚力和战斗力。这种行为不仅破坏了团队氛围，也削弱了组织的执行力。

此外，缺乏有效的监督与反馈机制也是问题之一。有些班子在运行过程中，缺乏对成员表现的定期评估和反馈，导致问题长期得不到解决，甚至形成不良风气。没有健全的监督机制，就难以保证班子成员之间的相互信任和协作。

最后，思想观念落后、创新意识薄弱，也在一定程度上制约了班子的团结与协作。部分班子成员习惯于传统的工作方式，对新事物、新方法接受度低，缺乏开拓进取的精神，这在面对复杂多变的工作环境时显得力不从心。

综上所述，班子团结协作方面的问题多种多样，既有制度层面的原因，也有个人因素的影响。要解决这些问题，需要从加强沟通、明确职责、强化监督、提升素质等多方面入手，逐步构建一个高效、和谐、有战斗力的领导班子。