在很多企业中，尤其是中小型企业，员工对“人事部”这个部门的职能往往存在一定的模糊认识。很多人会问：“人事部职责是啥？”其实，人事部在公司中扮演着非常重要的角色，它不仅负责员工的日常管理，还在企业的人力资源战略中起着关键作用。

首先，人事部的核心职责之一就是招聘与配置。无论是新员工的引进，还是内部岗位的调整，人事部门都需要根据公司的用人需求，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，并最终完成人员的录用和安排。这个过程不仅需要专业的能力，还需要良好的沟通技巧和判断力。

其次，员工的培训与发展也是人事部的重要工作内容。随着企业的发展，员工的能力也需要不断提升。人事部门通常会负责组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质，同时也会协助制定个人职业发展规划，为企业储备人才。

再者，人事部还承担着员工关系管理的职责。这包括处理员工的劳动合同、社保缴纳、工资发放等事务，确保公司的人事管理符合国家法律法规的要求。同时，人事部门也负责协调员工之间的关系，处理员工投诉或纠纷，营造一个和谐的工作环境。

此外，人事部在企业文化建设和员工福利方面也发挥着重要作用。通过组织团建活动、节日庆祝、员工关怀计划等，人事部门能够增强员工的归属感和凝聚力，提升整体的工作积极性和满意度。

不过，尽管人事部的职责范围广泛，但在一些小型企业中，由于人员编制有限，人事工作的职责可能会被分散到其他部门，甚至由行政或财务人员兼任。这种情况下，人事工作的专业性和系统性可能会受到影响。

总的来说，“人事部职责是啥”这个问题的答案并不简单。它涉及招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多个方面，是一个综合性强、责任重大的部门。对于企业来说，一个高效、专业的HR团队，是推动组织发展和提升竞争力的重要保障。