在日常的工作生活中，加班是许多职场人士不可避免的一部分。尤其是在法定节假日期间，部分企业可能会安排员工加班工作。那么，在这种情况下，员工的加班工资应该如何计算呢？根据我国《劳动法》的相关规定，我们可以找到答案。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是指国家规定的全民公休日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日对于劳动者来说具有特殊的意义，因此法律对在此期间加班的工资支付有着特别的规定。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被要求加班，除了正常的工作时间外，还需要额外支付两倍的工资作为补偿。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工的基本工资，并不包括奖金、津贴等其他形式的收入。此外，如果企业在法定节假日安排员工加班后，未能及时支付相应的加班工资，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

为了更好地理解这一规定，我们可以通过一个简单的例子来说明。假设某员工的日工资为200元，而他在春节期间被要求加班一天（春节属于法定节假日）。那么，该员工在这天应获得的加班工资为200元×3=600元。这其中包括了他原本一天的工资200元，以及额外的两倍工资400元。

当然，在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业的薪资结构不同而有所差异。因此，建议劳动者在签订劳动合同之前，仔细阅读合同中的相关条款，确保自己了解加班工资的具体计算方法。同时，企业也应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

总之，《劳动法》关于法定节假日加班工资的规定，体现了国家对劳动者权益保护的关注与重视。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，共同构建公平合理的劳动环境。