🌟职工离职补偿金计算方法🌟
发布时间：2025-03-16 04:32:13来源：
职场中，离职是常事，但涉及补偿金时，大家往往会感到困惑。那么，如何正确计算离职补偿金呢？首先，我们需要了解相关法律规定。根据《劳动合同法》，如果公司提出解除合同或员工因公司原因被迫离职，公司需支付经济补偿金。计算公式为：工作年限 × 月工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
此外，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年。值得注意的是，如果是因为员工个人原因主动辞职，通常没有补偿金哦！💼💸
记住这些要点，合理维护自身权益吧！💪✨
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