【五一法定节假日是几天三倍工资】五一劳动节是国家法定节假日之一，许多劳动者关心在节假日期间是否可以享受三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，五一期间的工资支付标准有明确规定。以下是关于五一法定节假日的具体情况总结。
一、五一法定节假日是几天？
根据国务院发布的节假日安排，五一劳动节通常为3天的法定节假日，具体包括：
- 4月29日（星期六）
- 4月30日（星期日）
- 5月1日（星期一）
如果五一假期与周末调休相连，可能会形成7天的长假，但只有5月1日当天属于法定节假日，其余两天为调休上班。
二、哪些天可以拿三倍工资？
根据《劳动法》第四十四条的规定：
> 法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。
因此，在5月1日这一天，如果员工正常上班，可获得三倍工资。而4月29日和4月30日虽然是调休放假，但若单位安排员工上班，则按正常工作日工资支付，不享受三倍工资。
三、工资计算方式
| 节假日 | 是否法定 | 是否三倍工资 | 工资计算方式 |
| 4月29日 | 否 | 否 | 正常工资 |
| 4月30日 | 否 | 否 | 正常工资 |
| 5月1日 | 是 | 是 | 三倍工资 |
四、注意事项
1. 劳动合同约定：部分企业可能在劳动合同中对节假日工资有额外规定，需以合同为准。
2. 加班审批：如员工在节假日被安排加班，应提前报备并得到单位批准。
3. 工资发放时间：三倍工资应在当月工资中一并结算，不得拖欠。
五、总结
五一劳动节虽然放假三天，但只有5月1日是法定节假日，仅此一天可享受三倍工资。其他两天为调休，即使上班也只按正常工资计算。劳动者在节假日期间应关注单位安排，并确保自身合法权益不受侵害。
