【劳动法关于年假的规定】根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在满足一定工作年限后，依法享有带薪年休假的权利。年假制度旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率与生活质量。以下是对劳动法中关于年假规定的总结：
一、年假的基本规定
1. 适用对象
适用于与用人单位建立劳动关系的职工，包括正式职工、合同制职工等。
2. 年假天数
根据累计工作年限不同，年假天数也有所不同：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 年假的计算方式
年假天数按照职工在本单位连续工作的时间计算，不包括病假、事假等非正常出勤时间。
4. 年假的安排
用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工也可以提出休假申请，但需经用人单位同意。
5. 未休年假的补偿
如果用人单位因工作需要无法安排职工休年假，或职工因本人原因未休年假的，用人单位应当按照职工日工资标准的300%支付未休年假工资报酬。
二、年假的特殊情况
- 新入职员工：如果职工在当年度内累计工作满1年，可享受当年剩余工作天数对应的年假。
- 离职员工：职工离职时，若当年未休完年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。
- 加班与年假的关系：职工在法定节假日加班的，用人单位应依法支付加班费，不影响其年假权利。
三、年假制度的执行与监督
- 用人单位责任：应制定年休假计划，并确保职工依法享受年假。
- 劳动者维权途径：如用人单位未依法安排年假或未支付未休年假工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
四、年假规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 适用对象 | 与用人单位建立劳动关系的职工 |
| 年假天数 | 按累计工作年限确定（5/10/15天） |
| 计算方式 | 连续工作时间，不含请假 |
| 安排方式 | 用人单位统筹安排，职工可申请 |
| 未休补偿 | 日工资的300% |
| 新入职员工 | 满1年后可享受剩余天数年假 |
| 离职员工 | 未休年假应按比例支付工资 |
| 加班与年假 | 不冲突，加班仍需支付加班费 |
通过以上内容可以看出，年假制度是劳动法中一项重要的保障措施，既体现了对劳动者权益的尊重，也有助于提升企业的人力资源管理质量。用人单位应依法落实年假制度，劳动者也应了解自身权利，合理安排休假，以实现劳资双方的和谐共赢。
