【以前年度多计提发放工资了,今年如何做分录】在企业日常会计处理中，由于各种原因，可能会出现“以前年度多计提工资”的情况。这种情况通常发生在工资实际发放时，发现账面上的计提金额高于实际应发金额，或因计算错误、政策调整等原因导致前期多提了工资费用。针对这种情况，如何进行会计处理，是财务人员需要重点关注的问题。
一、问题分析
当发现以前年度多计提了工资费用时，属于前期差错，应按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定进行处理。对于这类差错，企业应当采用追溯重述法进行更正，即对以前年度的财务报表进行调整，以反映正确的会计信息。
二、会计处理方法
1. 确认多计提金额
首先，需明确以前年度多计提的具体金额，包括工资及相关的社保、公积金等。
2. 冲减多提的费用
对于多计提的工资费用，在当年进行账务调整时，应通过“以前年度损益调整”科目进行冲减。
3. 调整相关资产或负债
如果多提的工资影响了资产负债表中的项目（如应付职工薪酬），也需要相应调整。
4. 调整所得税影响
若多提工资已影响了当年的应纳税所得额，还需考虑是否涉及递延所得税的调整。
三、会计分录示例
| 事项 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 冲减以前年度多提工资费用 | 以前年度损益调整 | 应付职工薪酬 | 50,000 | 冲减多提的工资费用 |
| 调整以前年度损益 | 利润分配——未分配利润 | 以前年度损益调整 | 50,000 | 将调整后的损益转入未分配利润 |
| 补提税后净收益（如有） | 所得税费用 | 递延所得税负债 | 12,500 | 假设税率25%，调整所得税影响 |
> 注：以上金额仅为示例，具体金额需根据实际情况确定。
四、注意事项
- 追溯调整：必须对以前年度的财务报表进行追溯调整，不能仅在当年账务中简单冲销。
- 披露说明：若涉及重大差错，应在财务报表附注中予以披露。
- 税务处理：建议与税务部门沟通，确保调整符合税法规定，避免税务风险。
五、总结
以前年度多计提工资是一种常见的会计差错，处理时应遵循会计准则要求，采用追溯重述法进行调整。通过合理的会计分录，可以准确反映企业的实际财务状况和经营成果。企业在日常核算中应加强工资计提的审核与复核，减少类似错误的发生。
关键词：以前年度多计提工资、会计分录、以前年度损益调整、追溯调整、会计差错
