【设定提存计划包括哪些】设定提存计划是企业为员工提供的一种养老金制度，属于养老保险体系中的一种。它通常由企业和员工共同缴纳一定比例的费用，形成一个专门的基金，用于在员工退休后提供稳定的收入来源。与传统养老金不同，设定提存计划更注重个人账户的积累和投资回报。
设定提存计划的主要特点在于：缴费金额固定、投资风险由个人承担、退休后领取金额取决于账户积累和投资收益。这种模式在许多国家被广泛采用，尤其在欧美地区较为成熟。
以下是常见的设定提存计划类型及其特点总结：
| 类型 | 说明 | 特点 |
| 401(k) 计划（美国） | 由雇主设立，员工自愿参与，可选择将部分工资存入该计划 | 税收优惠、投资自由、雇主可能提供匹配 |
| 养老金储蓄计划（英国） | 由政府支持，员工和雇主共同缴费，退休后按月领取 | 强制性、税收减免、长期积累 |
| 个人养老金账户（中国） | 员工自主缴费，政府给予税收优惠，退休后按年领取 | 自主性强、灵活投资、税收优惠 |
| 企业年金（中国） | 企业为员工建立的补充养老保险，由企业和员工共同缴费 | 雇主主导、稳定性高、保障性强 |
| 个人退休账户（IRA，美国） | 个人独立开设，可自由投资，享受税收优惠 | 灵活性高、投资多样、退休后领取限制 |
以上是设定提存计划的一些常见类型。不同国家和地区根据自身经济和政策背景，设立了不同的制度，但核心理念基本一致：通过定期缴费，实现退休后的经济保障。
选择适合自己的设定提存计划，需要结合个人收入水平、职业规划以及对投资风险的承受能力进行综合考虑。同时，建议在专业顾问指导下制定合理的养老储蓄策略，以确保退休后的生活质量。
